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                临时工的最长工作期限虽然是六个月,但也与用人单位签订了相关的协议,但是临时工的保障并没与劳动合同中的那样明确写明,在临时工受工伤后,可不可以报工伤?下文是小编针对临时工可以报工伤吗所罗列出的知识,希望能为大家带来帮助。

                一、临时工可以报工伤

                临时工可以申请报工伤。

                1、工伤认定申请主体

               、庞萌说ノ簧昵牍ど巳隙ǎ旱敝肮し⑸鹿噬撕蛘甙凑罩耙挡》乐畏ü娑ū徽锒、鉴定为职业病的的场合,用人单位应当依法申请工伤认定,此系其法定义务。

               、剖苌撕χ肮せ蛘咂渲毕登资、工会组织申请工伤认定:在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。据此,此种申请必须满足一个前提条件,那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故伤害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受伤害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。此种场合的直接申请工伤认定就受伤害职工或者其直系亲属来说,是其民事权利而非义务。同时,法律授权工会组织也享有工伤认定申请权,以维护受伤害职工的合法权益。

                2、工伤认定管辖

               、社会保险行政部门。具体的说,应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

               、埔拦娑ㄓο蚴〖渡缁岜O招姓棵盘岢龉ど巳隙ㄉ昵氲,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

                3、认定申请时限

               、庞萌说ノ簧昵牍ど巳隙ㄊ毕蓿30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。至于何为“特殊情况”及何为“适当延长”由社会保险行政部门酌情认定、决断。上述期间内,用人单位未申请工伤认定的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定始得直接申请工伤认定。

               、剖苌撕χ肮せ蛘咂渲毕登资、工会组织申请工伤认定时限:1年,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。该期间为除斥期间。

                4、工伤认定材料提交

               、盘钚从扇肆ψ试春蜕缁岜U喜坎客骋恢贫ǖ摹豆ど巳隙ㄉ昵氡怼

               、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

               、且搅苹钩鼍叩氖苌撕笳锒现っ魇榛蛘咧耙挡≌锒现っ魇椋ɑ蛘咧耙挡≌锒霞ㄊ椋。

                申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

                5、受理或不予受理

               、攀芾硖跫

               、偕昵氩牧贤暾

               、谑粲谏缁岜O招姓棵殴芟

               、凼芾硎毙形淳

               、苌昵胫魈迨矢。

                上述四个条件须同时满足,否则,申请将不会被受理。

                社会保险行政部门受理的,应当书面告知申请人并说明理由。

               、撇挥枋芾恚河Φ笔槊娓嬷昵肴瞬⑺得骼碛。

                6、证据的调查核实

               、派缁岜O招姓棵鸥菪枰梢远蕴峁┑闹ぞ萁械鞑楹耸

               、粕缁岜O招姓棵诺鞑楹耸,应由两名以上人员共同进行,并出示执行公务的证件

               、堑鞑楹耸凳,依法行使职权并履行法定保密义务

               、雀莨ぷ餍枰,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。

               、.举证责任:

               、僭蛏,适用谁主张,谁举证。否则,承担举证不能的不利后果

               、谥肮せ蛘咂渲毕登资羧衔枪ど,用人单位不认为是工伤的情况下,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

                7、工伤认定决定

               、湃隙ň龆òüど嘶蚴油ど说娜隙ň龆ê筒皇粲诠ど嘶虿皇油ど说娜隙ň龆

               、粕缁岜O招姓棵庞Φ弊允芾砉ど巳隙ㄉ昵胫掌60日内作出工伤认定决定。但是事实清楚,权利义务关系明确的,15天内应作出决定。

               、枪ど巳隙ň龆ㄓΦ币婪ㄔ孛鞅丶鞘孪

               、裙ど巳隙ň龆ㄓ痈巧缁岜O招姓棵殴ど巳隙ㄗㄓ糜≌。

                8、送达与抄送

               、派缁岜O招姓棵庞Φ弊怨ど巳隙ň龆ㄗ鞒鲋掌20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。

               、乒ど巳隙ǚ晌氖榈乃痛锇凑铡民事诉讼法》有关送达的规定执行。

                9、复议或诉讼

                职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

                10、资料存档

                工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料至少保存50[4]年。

              临时工可以报工伤吗

                二、工伤注意事项

                《征求意见稿》提出,退休前因从事接触职业病危害作业,在办理退休手续后,未再从事职业病危害作业的退休人员,自被诊断、鉴定为职业病之日起一年内可以申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理。经工伤认定和劳动能力鉴定,符合领取一次性伤残补助金条件的,按“就高”的原则,以本人退休前12个月平均缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发待遇。

                法律依据:

                《劳动法》实施后,所有用人单位与职工实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。

                根据《工伤保险条例》,用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外,还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。

                以上就是找法网小编为大家带来的有关于临时工可以报工伤吗的相关知识,从上文可知,临时工虽然与用人单位签订的协议并不是劳动合同,可是临时工也可以申请工伤认定的。,希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题,欢迎咨询找法网的律师!

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